Direction RH est pensée dans l’idée d’apporter des solutions durables pour la gestion des ressources humaines des PME /TPE. Ses équipes sont constituées de professionnels dans plusieurs métiers liés aux ressources humaines. Ces experts ont une parfaite maitrise du relationnel, ce qui facilite leur intégration dans toutes les entreprises.
Notre service d’externalisation de la paie vous met à l’abri d’éventuelles réclamations des salariés. De plus, il vous met en règle avec une législation très souvent évolutive. Et toutes les cotisations de vos salariés sont réalisées sans problème. En dehors de ce service, tous les domaines de la gestion du personnel sont couverts par nos prestations.
Externalisation paie et RH
Afin de vous éviter de tomber dans les pièges d’une réglementation souvent complexe et d’être confronté aux rappels de cotisations ou aux éventuelles réclamations des salariés, Direction RH vous propose un service spécialement dédié à l’externalisation de la paie. En effet, la gestion de la rémunération des employés est extrêmement délicate. Elle fait appel à des procédés précis. Pour vous faire gagner en temps, tout en optimisant la paie de votre entreprise, nous travaillons dans le strict respect de vos spécificités. De plus, en dehors des conseils que nous vous donnons, nous élaborons des mesures efficaces pour une bonne gestion des coûts, dans le strict respect des délais et des lois applicables aux ressources humaines.
Une externalisation RH PME
Direction RH assure la gestion des fonctions, des processus et des applications spécifiques des ressources humaines des entreprises. Les solutions d’externalisation proposées sont nombreuses. Évidemment, l’enjeu pour les entreprises n’est pas d’avoir la maîtrise de tous les métiers de la fonction RH. Seules les activités stratégiques peuvent faire l’objet d’une externalisation. Le véritable enjeu de l’externalisation est l’accompagnement des principaux secteurs de production de l’entreprise dans le but d’augmenter leurs résultats et de leur donner un avantage concurrentiel important. Ainsi, en fonction des objectifs à atteindre, plusieurs activités RH peuvent être externalisées, à savoir la paie, le recrutement, la formation et l’évaluation du personnel… Dans tous ces domaines, les experts de Direction RH mettent leurs expériences à votre disposition.
CEGID ressources humaines
Disposer d’un système d’information RH, c’est donner une autre dimension à sa gestion des ressources humaines. Un tel outil permet de gérer efficacement les frais, les absences, les extractions de la paie… Mais beaucoup de dirigeants de PME sont freinés par l’investissement nécessaire.
Direction RH innove et met à la portée des PME deux outils réservés jusqu’à présent aux grandes entreprises : Human Forces et CEGID Expert. Grâce à ces solutions, vous améliorez votre efficacité, vous sécurisez vos démarches et vous optimisez votre communication interne, tout en limitant vos dépenses.
Conseil RH
Gérer votre personnel exige une grande maîtrise de la législation et des conventions collectives. Cela nécessite l’application des décisions jurisprudentielles et un sens élevé de la négociation pour garantir de bonnes relations avec les partenaires sociaux. Lorsque les problèmes liés à tous ces aspects se posent, il est parfois difficile d’obtenir des solutions rapides.
Direction RH vous accompagne dans tous les aspects de la gestion du personnel. Nous mettons à votre disposition les informations légales dont vous avez besoin et répondons à vos questions. Nous vous aidons à remplir vos engagements sociaux et à gérer au mieux vos relations avec les représentants du personnel.
Au total, Direction RH est l’allié le plus fidèle du directeur RH. Celui-ci bénéficie d’une interface direction de nature à l’aider dans ses tâches quotidiennes.
